MEI pode ser CLT? CLT pode ser MEI? Os direitos e benefícios permanecem? E os
deveres? Descubra o que muda se você decidir ser MEI e CTL ao mesmo tempo assistindo a este vídeo!
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🗒 SOBRE ESSE VÍDEO 🗒
Muitas pessoas buscam outras fontes de renda além do emprego formal, o que pode
demandar a formalização como MEI para prestar serviços ou abrir um pequeno negócio, por
exemplo.
Se você está na dúvida se pode ser MEI sendo CLT ou vice-versa, saiba que a resposta é
sim! Mas alguns pontos devem ser observados para que não surja nenhuma surpresa
depois.
Em caso de demissão, você perderá o direito ao seguro desemprego, pois o governo
entende que, sendo MEI, você tem outra fonte de renda e, por isso, não ficará desamparado
financeiramente.
Porém, permanece o direito às verbas rescisórias como FGTS, saldo de salário, férias
proporcionais e vencidas (se houver), todas acrescidas de 1/3, além do 13º salário
proporcional, se a demissão não tiver sido por justa causa.
Confira, neste vídeo, todas as informações sobre direitos e deveres sendo MEI e CLT ao
mesmo tempo. Ah, e se você ainda não se inscreveu no nosso canal, faça isso já, para não
perder nenhum conteúdo sobre empreendedorismo!
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