Os jovens adultos hoje em dia não estão preocupados apenas em contratar para um trabalho pós-graduação relacionado a graduação; eles estão cada vez mais preocupados com estágios de verão e semestre relacionados ao campo. Curiosamente, muitos desses jovens adultos são estudantes atualmente matriculados em universidades e faculdades em todo o país e estão ansiosos para aplicar suas habilidades recém-adquiridas no mundo real.
Para as empresas, recrutar e contratar estagiários de verão pode resultar em uma força de trabalho de meio período, educada e barata. E para os jovens adultos, fazer um estágio de verão renderá conhecimentos substanciais de negócios, a aplicação do trabalho escolar e, o mais importante: o desenvolvimento do currículo. É uma situação ganha-ganha.
Então, de que maneiras as empresas de sucesso estão recrutando e contratando esses funcionários em potencial?
1.As empresas estão indo diretamente para a fonte. Um bom método para recrutar estudantes é ir diretamente às universidades e faculdades. Muitas escolas têm várias feiras de emprego, que oferecem a oportunidade para os alunos se associarem a empresas que contratam em seu campo. Com pouco ou nenhum trabalho (além da exibição de pôsteres, etc), as empresas de recrutamento podem ter vários currículos de candidatos em potencial. Recrutar é tão fácil quanto isso. Envolver-se com essas feiras de emprego também não é muito difícil. Um Google rápido de ‘job fair + (nome da universidade)’ geralmente produz os números/e-mails necessários para se inscrever. Caso contrário, ligar diretamente para as admissões e perguntar sobre feiras de emprego também funciona. Além disso, anuncie em jornais universitários, em estações de rádio universitárias e em publicações “beat” (ou seja, não apenas em jornais tradicionais, você terá que ir ao campus para encontrar esses pequenos jornais)
Existem outras maneiras de se envolver com as escolas também. Algumas escolas oferecem programas de recrutamento que marcam entrevistas no campus. Os alunos podem se inscrever para essas entrevistas on-line e o restante dos detalhes (sala, datas e horários) são tratados pelo programa. Tudo o que eles precisam são os negócios. Além disso, a maioria das escolas tem organizações no campus totalmente dedicadas à contratação e desenvolvimento profissional. Os alunos adoram ouvir depoimentos em primeira mão sobre as profissões que estudam.
Mas esteja avisado: esses jovens adultos verão através de qualquer descrição de recrutamento que você possa apresentar sobre seu trabalho ser ‘ótimo’ e ‘flexível’, confie em mim quando digo que eles serão muito mais receptivos à honestidade.
Alguns professores estão muito interessados em palestrantes e palestrantes convidados na área. A) Oferece algo diferente para manter o interesse e B) Fornece experiência de contratação na vida real para as ‘coisas’ que estão sendo ensinadas em sala de aula. Isso pode ser um pouco mais difícil, mas se você tiver familiaridade com a universidade ou faculdade, as admissões provavelmente fornecerão um nome para discutir isso. Você sempre pode enfatizar ao professor que está mais do que disposto a receber currículos no final da aula. Isso não apenas fará com que os alunos apareçam, mas eles também ficarão o tempo todo.
2. As empresas estão oferecendo coisas grátis. Os estudantes universitários adoram tudo o que é gratuito. Então, digamos que você esteja recrutando para um cargo e queira considerar a contratação de uma faculdade local. Primeiro, crie uma reunião (de preferência no campus ou perto do campus) que descreva as oportunidades de emprego dentro da organização. Em segundo lugar, pendure vários panfletos pelo campus para uma reunião para discutir esta “INCRÍVEL OPORTUNIDADE DE EMPREGO!” Você pode anunciar em qualquer lugar: em quadros de avisos, fontes acima da água, nas salas de recreação dos alunos, na parte de trás das portas dos banheiros, nos quadros de giz nas salas de aula, seja criativo! Terceiro, ofereça incentivos para participar da reunião. Pizza costuma ser uma boa aposta. Certa vez, participei de uma reunião em que fazer uma pergunta (sobre a empresa ou o produto) rendeu uma recompensa de US$ 5. Mais de 300 alunos estiveram lá por quase duas horas. Essa sessão pode ter custado à empresa US$ 150, mas gerou conscientização entre 300 alunos, que provavelmente contaram a seus amigos o quão grande era a empresa ‘tal e tal’.
3. As empresas estão reavaliando seu ambiente e evitando experiências negativas. Tenha em mente que existe uma coisa chamada má publicidade. A maioria dos universitários realmente se importa com o que seus colegas estão dizendo. Se alguém relatar ter tido uma experiência de contratação ruim com uma organização ou empresa e não houver uma refutação de ‘imagem positiva’, a organização está fora. A maioria das crianças nem vai verificar as implicações contra o negócio. Neste ponto, o recrutamento naquela universidade é potencialmente fútil. Outro aspecto importante para a contratação de jovens adultos é o ambiente de trabalho. Fones de ouvido são permitidos para trabalho administrativo? Qual é a roupa do trabalho (se você não deixar claro, pode se surpreender com o que achou aceitável). O escritório é rígido e rígido ou os funcionários conversam aqui e ali? Ao recrutar, é importante avaliar se você realmente vai oferecer um lugar onde os jovens adultos queiram trabalhar.
Ao contratar, lembre-se de que, se o aluno for sério sobre seu curso e esse trabalho, ele desejará aprender todos os aspectos dele. Então, deixá-los se envolver é importante. Os alunos também são geralmente compreensivos, eles percebem que farão trabalho de escritório, mas também querem participar de coisas como reuniões de escritório e discussões com clientes – qualquer coisa que seja realmente prática para ter uma boa ideia sobre o trabalho. Além disso, isso só os tornaria mais conhecedores da empresa a longo prazo, o que poderia resultar na contratação de pós-graduação em tempo integral.
4. As empresas são flexíveis e oferecem salários competitivos. Claro, a maioria dos universitários não tem 9-5 empregos, mas eles estão extremamente ocupados entre aulas, trabalhos de casa, empregos de meio período e organizações. A maior parte do tempo livre para eles é à noite (depois do jantar, por favor, a menos que você esteja disposto a oferecê-lo). Assim, as empresas que estão recebendo mais atenção, recrutamento e contratação estão oferecendo workshops às 19h de uma terça-feira à noite. Eles estão entrevistando nas tardes de sábado. Claro, essa quantidade aparentemente esmagadora de recrutamento pode ser uma dor real – mas os resultados finais tornarão a contratação muito mais fácil. Essas crianças com agendas lotadas não estão apenas refinando suas habilidades de networking, mas estão aprendendo os prós e contras do gerenciamento eficaz do tempo: uma habilidade vital para a força de trabalho. Além disso, os universitários não estão muito preocupados com os benefícios, então um salário competitivo é um incentivo incrível. Além disso, seja claro e específico sobre as expectativas do trabalho ao recrutar e contratar. Tenha em mente que, embora sejam educados, muitos alunos realmente não têm idéia do que você faz, mantenha metas e instruções claras em mente e depois deixe-as ir.
5. As empresas estão dispostas a viajar. Grandes universidades e faculdades estão atraindo estudantes de todo o país. Certifique-se de sair de sua área e começar a recrutar em novos lugares. Esses mercados são praticamente inexplorados em diferentes regiões. Por exemplo, as crianças de Pittsburgh podem decidir ir para Temple (Filadélfia) ou Penn State para a escola, mas ainda querem trabalhar em casa durante as férias de verão. Eles estão tendo um tempo extremamente difícil encontrar empresas de contratação (dentro de seu campo) em casa. A razão é que as empresas não estão anunciando, recrutando, entrevistando e contratando para locais alternativos em escolas que estão longe do pai. Recrutar em muitas faculdades diferentes é excepcionalmente útil se sua empresa for uma cadeia de lojas em ambos os locais. Basta um telefonema para a filial na área e informações de contato e contratação se algum currículo regional aparecer em seu caminho.
6. As empresas estão aproveitando a rede. Esta geração atual é tecnologicamente experiente e de raciocínio rápido. Eles apreciam qualquer coisa que esteja instantaneamente ao seu alcance. Uma maneira perfeita de aumentar isso é oferecer reuniões de recrutamento online e discussões em grupo. O desenvolvimento de um seminário on-line por meio de uma grande organização de campus garante que pelo menos a maior parte dessa organização estará presente. Oferecer algo novo e diferente aos alunos não apenas o colocará à frente do grupo, mas também tornará seu negócio altamente desejável e disputado. O que, a propósito, facilita o recrutamento. Considere organizar uma feira de empregos colegiada on-line, onde empresas de toda a área (e outras partes do estado/nação) estejam representadas. Currículos podem ser facilmente trocados por meio de transferência de arquivos, e ninguém se sente desajeitadamente deslocado em seus ternos e gravatas. Isso também elimina a preocupação do confronto cara a cara. Funcionários e empregadores em potencial provavelmente se sentirão mais à vontade para conversar online em suas próprias casas e quartos, além disso, isso também pode dar a cada empregador a oportunidade de conversar com várias pessoas ao mesmo tempo ou apenas uma de cada vez, se a discussão for baseada em caixas de bate-papo individuais. .
Evite depender de ligações telefônicas como meio de comunicação predominante após o recrutamento e, em vez disso, use o e-mail para manter contato para contratação. Estudantes universitários estão constantemente em telefones celulares, mas os telefones celulares também custam minutos valiosos durante o dia. Isso pode resultar em uma tendência de evitar fazer ligações para LAN e outras linhas de provedores de serviços, especialmente no final do mês. Alternativamente, a maioria das universidades tem quiosques de e-mail praticamente em todos os lugares e/ou acesso à internet sem fio.
Outra grande tendência entre a geração atual é o Facebook, Myspace e Second Life. Facebook (conforme descrito no site http://www.facebook.com) “É um utilitário social que conecta você com as pessoas ao seu redor. O Facebook é composto de muitas redes, cada uma baseada em um local de trabalho, região, escola ou faculdade.” A premissa do Facebook é simples, um usuário cria um perfil com informações sobre si mesmo, então o usuário pode facilmente encontrar outras pessoas que conhece e fazer amizade com elas. É como um rolodex virtual cheio de tudo que sua cópia impressa não pode conter: todos os números, datas e informações importantes, também fotos, comentários e grupos de interesse. Myspace é muito semelhante em relação ao facebook, mas o myspace concede mais liberdade ao design da página web (ou seja, programação básica em html e flash). O Second Life é diferente dos outros dois, porque o Second Life é seu próprio mundo virtual. Todos os dias novos participantes estão se juntando ao ‘metaverso’ da segunda vida e iniciando negócios.
No Second Life quase tudo é possível, e é por isso que muitas empresas estão montando ‘loja’ e realizando reuniões com clientes de todo o mundo, recrutando para funcionários do mundo real, vendendo produtos e autorizando transações (o Second Life também tem uma moeda que pode ser trocado por $USD). A utilização desses meios é vital para recrutar e contratar as gerações atuais. Corporações como Apple e Dell estão recrutando no Facebook, muitas empresas estão contratando pessoas familiarizadas com esses sites para gerenciar suas organizações online, e muitos artistas musicais e até líderes empresariais mantêm um Myspace para oferecer um ‘blog’ de eventos que não só faz com que pareçam mais realistas, mas facilmente avaliáveis.
No final das contas, recrutar a próxima força de trabalho de hoje não é tão diferente de recrutar outras gerações. Eles estão dispostos, capazes e entusiasmados em aplicar seus conhecimentos no campo. Lembre-se ao contratar que as diferenças geracionais podem ser facilmente consideradas como pontos fortes. Por exemplo, é ainda mais fácil entrar em contato com a força de trabalho ingressante de hoje do que antes. Mesmo estando sempre em movimento, com a recente explosão dos telefones celulares e da tecnologia sem fio, essa geração está sempre conectada. Tudo o que as empresas de hoje precisam fazer é assinar.