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Como calcular a folha de pagamento? TUDO SOBRE 📆
Folha de pagamento: saiba como fazer o cálculo!
O cálculo da folha de pagamento é obrigatório por lei em todas as empresas, esse trabalho deve ser feito com máximo rigor. No vídeo de hoje, você irá aprender como fazer o cálculo de folha de pagamento, confira!
Como calcular a folha de pagamento dos empregados? Para começar é necessário coletar os dados que vão compor o cálculo. Informações como salário, dias e horas trabalhadas, acréscimo, descontos e benefícios do funcionário. Saiba que a hora extra pode variar e, em domingos e feriados, o funcionário ganha em dobro.
Saiba mais sobre hora extra, adicional noturno, adicionais de insalubridade e periculosidade. Após essas informações, acompanhe como fazer o cálculo da folha de pagamento, preenchendo os campos da tabela que o SEBRAE disponibiliza para você, o cálculo será feito automaticamente.
Assista ao vídeo até o final e fique por dentro de todos os detalhes de como fazer o cálculo da folha de pagamento! Não deixe de se inscrever no canal e ativar as notificações para não perder nenhum vídeo.
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Como você controla a Folha de Pagamento de seus Funcionários hoje??? 🤔 Conta pra gente aqui nos comentários!!! 👇👇👇
Show 🙂
Sou ME, Terceirizo meus serviços e não tenho funcionários registrados. Sou obrigado a contratar funcionários e gerar folha de pagamento?
o SEBRAE tem um passo-a-passo de como iniciar e fechar a folha de pagamento MEI no e-social? Abrir o sistema e-social e não consigo avançar, também outros colegas MEI nada conseguem, está complexo.
De que adianta esse vídeo??? Ele te ensina a usar um planilha que não funciona!!! Nem percam tempo assistindo!!!
Muito bom o vídeo! Onde está a planilha? Esse link aí acima não funciona.
Gente, pegue o link e coloca no navegador vai baixar automaticamente, nao cliquem direto no link que da erro. Parem de criticar quem está nos ajudando.
Estou reciclando
Ótimo vídeo! Muito bem explicado.
Obrigado pelo vídeo, mas cabem algumas observações: Não comentou que os adicionais de insalubridade e periculosidade não podem ser acumulados, cabendo ao empregado optar pelo que for mais vantajoso. Sobre o que vi na planilha pelo próprio vídeo, só faz sentido a provisão mensal de aviso prévio e multa fgts se a empresa tiver um índice elevado de demissões por dispensa pelo empregador. Caso contrário, fere o conceito de provisão, ao se provisionar um passivo possível como provável.
a planilha não abre pra mim 🙁
Quero fazer cursos voltado a área do RH? Tem tudo no sebrae?
Cool!
😉👍🏼
planilha não disponível para download.
Sebrae eu espera que vc iria ensinar a lógica do cálculo do INSS e IRPF. Me desculpa mas o empreendedor tem que conhecer como o valor aconteceu.
Só não tem como calcular o triênio.
Oi. Aonde está a tabela? Ppr favor
cadê o desconto do INSS?
Não consigo baixar a planilha
Muito didático. Parabens
O INSS não é descontado da folha?
Ensinou nada kkkkk
foi so comigo, ou o link da planilha nao esta funcionando?
Insalubridade os valores são calculados sobre o salário mínimo, e não sobre o salário base, salário base é o periculosidade.
Gostei muiyo
Vou aprender, estou fazendo ciências contábeis e vou usar isso um dia
olá! como acesso a planilha? Alguém sabe?
Muito bem explicado e parece ser mais simples de fazer do que as pessoas que trabalham com folha de pagamento faz parecer… Obrigada!!!
Poder ser usado em 2023 ou o cálculo muda ?
Olá tudo bem?
Minha dúvida é, a folha de ponto do meu serviço fecha dia 20 de todo mês.
Eu tirei 20 dias de férias á partir do dia 26/12/2022 á 14/01/2023
no dia 05 de janeiro eu deveria receber meu salário completo certo? Porque a folha de ponto já estava fechada, ou estou errada?
Se puder ajudar agradeço desde já!
Bom dia! Como faço para baixar essa tabela? Para eu ir treinando?
Pois estou concluindo o ensino superior na área de gestão de recursos humanos
Faltou mencionar o desconto do INSS.
O salário família entra no cálculo?
Boa Noite! Profa. Parabéns pela aula.
Tchau!
Objetivo e bem explicado
Onde eu consigo baixar essa planilha?
olá! Parabéns pelo conteúdo. Tenho uma dúvida: o INSS nao seria 8% sobre so salário? acho que o valor não bate com o resultado… poderia ajudar?